|
|
|
|
|
|
[µ¿Á¤]ÁÖ¿õ ±³¼ö, ÇϹöµå º¸°Ç´ëÇпø¼ ÃÊû °¿¬ |
|
|
|
ÁÖ¿õ ÀÌ´ë¸ñµ¿º´¿ø »êºÎÀΰú ±³¼ö°¡ ÃÖ±Ù ÇϹöµå º¸°Ç´ëÇпø ÇлýµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ±¹Á¦ º¸°ÇÀÇ·á Çâ»óÀ» À§ÇÑ ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ °¿¬À» ÆîÃÆ´Ù.
¹Ì±¹ º¸½ºÅÏ ÇϹöµåº¸°Ç´ëÇпø Çѱ¹ Çлýȸ ÃÊûÀ¸·Î ¸¶·ÃµÈ À̹ø °¿¬È¸¿¡¼ ÁÖ¿õ ±³¼ö´Â ¡®°³µµ±¹ ¿øÁ¶ »ç¾÷¿¡ ÀÖ¾î ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®ÀÇ Á߿伺(The importance of Human Capital Management in ODA project)¡¯À̶ó´Â Á¦¸ñÀÇ °¿¬À» ÁøÇàÇß´Ù.
ÁÖ ±³¼ö´Â ¡®ÀÌÁ¾¿í Æç·Î¿ì½Ê ÇÁ·Î±×·¥¡¯ µî ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼ ¼öÇàÇÏ°í ÀÖ´Â ÇØ¿ÜÀÇ·á Àη±³À° °³¹ß»ç¾÷ÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ¿ªÇÒÀ» ¼Ò°³ÇÏ°í ÀÇ·á ºÐ¾ßÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø ¼öÁØÀÌ ³ôÀº ¿ì¸®³ª¶ó°¡ ±¹Á¦ º¸°ÇÀÇ·á Çâ»ó¿¡ ÁÖµµÀûÀ¸·Î ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ý Áß Çϳª·Î ¿ì¸®ÀÇ ¼±Áø ÀÇ·á±â¼ú Àü¼ö¸¦ °Á¶ÇØ Âü¼®ÀÚµé·ÎºÎÅÍ È£ÆòÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|