| 데스크 칼럼 |
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오는 11월 충북 오송 이전을 앞두고 식품의약품안전청의 전문 인력 이탈이 우려되고 있다.
식약청의 충북 오송 이전과 관련하여 전문직 인력들의 퇴직이나 휴직이 급격히 늘고 있어 이에 대한 대책 마련이 시급하다는 지적이 설득력을 얻고 있다.
한나라당 보건복지위원회 김 금래의원이 국감에서 제기한 바에 따르면 식약청의 오는 11월 충북 오송 이전을 앞두고 퇴직자 260명중(전 직원 1270명의 26%) 90%에 달하는 234명의 전문계약직이 퇴직이나 휴직을 한 것으로 드러났다고 밝혀 주목되고 있다.
이와 더불어 식약청은 오송 이전에 대비하여 지난 4월 박사급에 해당하는 전문 인력 86명에 대한 특별채용을 실시한바 있는데 당초 모집 인력에 9명이 미달된 77명만을 선발한바 있다.
박사급 인력은 대학 출강이나 학업 등을 이유로 수도권을 벗어나는 것을 꺼리기 때문에 식약청이 지방이전에 따른 전문직 보완에 기대한 만큼의 인력을 보충하지 못한 것으로 분석되고 있다.
식약청은 업무의 특성상 우수한 전문 인력의 확보가 우선돼야 하는 만큼 오송 이전에 따른 전문 인력의 손실을 최소화하는 것이 최대의 과제로 부각되고 있다.
더욱이 기존 전문직 인력이라 하더라도 오송 이전 이후 지방 이전의 불편함을 극복하지 못하고 퇴직하는 사례도 적지 않다는 점에서 이에 대한 보완 대책도 시급한 실정이다.
수도권을 연고로 각종 인-허가를 비롯한 관련 업무를 관장하던 부처가 지방으로 이전하는 경우 민원인을 포함한 그 부처의 직원들은 엄청난 변화와 어려움을 감당해야 한다.
더구나 식약청 업무와 연관된 민원 업체들의 대다수가 수도권에 있다는 점을 감안할 때 시간적으로나 거리상으로 여유를 갖고 업무에 대처해야 하는 애로가 따르기 때문이다.
국민의 먹 거리와 의약품의 안전관리를 위해 지난 98년 의욕적으로 출범한 식약청이 지방이전과 함께 나타나고 있는 전문직의 이탈 현상은 성숙된 모습을 만들어 가기 위한 일련의 과정일수도 있다.
그러나 우수한 전문 인력들이 이런 저런 이유로 오송으로 이전하는데 상당한 부담감을 가지고 있다는 현실을 그대로 방치해서는 안 된다. 주변 생활 여건의 개선 등 보다 적극적인 지원 대책이 강구되어야 할 것이다.
【정 해일주간】
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